お役立ち情報– category –
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【お役立ち情報】残業・休日出勤の申請について
◆ こんなお悩み、ありませんか？ 「残業は事前申請制にしているのに、申請を出さない社員がいる」「事後にまとめて申請されるので、勤怠管理が追いつかない」「無断で残業している社員の申請を認めたくない」 こうした相談を顧問先からよくいただきます。... -
【お役立ち情報】社員の身だしなみ（華美な髪色・ネイル、アクセサリー、タトゥーなど）について
企業イメージを守るためにも、あまりにも不適切な身だしなみをしている社員に改善を求める場面があります。しかし、その際に 注意すべき点は何か、そもそも注意すべきなのか など、判断に迷う経営者や人事担当者も少なくありません。本記事では、身だしな... -
【お役立ち情報】令和7年10月以降、19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定における年間収入要件の拡大について（健康保険）
令和7年度の税制法の改正において、19歳以上23歳未満の親族等を扶養にする場合における特定扶養控除の要件の見直しが行われたことに伴い、健康保険の扶養認定を受ける人（被保険者の配偶者を除く）が19歳以上23歳未満の場合の年間収入要件の取り扱いが変わ... -
【お役立ち情報】大学生（2026年卒）が企業に安定性を感じるポイントとは？
（マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査3月〈就活生のワークバランス意識〉より） １.学生が今、最も企業に求めていること 2026年卒予定の大学生たちが、社会に羽ばたこうとしている今、企業に対して「安定性」を感じるポイントとして最も重視している... -
【お役立ち情報】資格確認書が自宅に送付されます
令和7年12月2日以降、現在お持ちの健康保険証は使用することができなくなります。今後は健康保険証として利用登録したマイナンバーカード（マイナ保険証）を利用して医療機関を受診するようになりますが、マイナ保険証をお持ちでない方が医療機関を受診す... -
【法改正】2026年以降、社会保険の加入条件が段階的に拡大
令和7年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」が国会にて成立しました。今回の改正法により、2026年以降、短時間労働者や小規模事業所への社会保険の適用拡大が段階的に進められ、下記... -
個人事業主が押さえるべき3つのポイント（初めての雇用でつまずかないために）
個人事業主として事業を成長させ、いよいよ「人を雇う」という段階に入ったとき、期待と同時に「何から手を付ければいいのか？」という不安を感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、何の手続きもしないまま雇用を始めてしまうと、知らず知らずのう... -
【お役立ち情報】2025年6月から熱中症対策の強化が義務付けられます
2025年6月1日より、労働安全衛生規則が改正され、熱中症対策の強化が企業の義務となり、企業としても体制やルールの見直しが必要です。 今回は、改正の背景や対象となる事業場、そして企業として求められる具体的な対応について解説いたします。 １．改正... -
【お役立ち情報】2025年度（令和7年度）の雇用保険料率について
2025年度における雇用保険料率が公表されました。前年度から変更となり、下記の通りとなりました。 労働者負担事業主負担合計一般の事業5.5/1,0009/1,00014.5/1,000農林水産・清酒製造の事業6.5/1,00010/1,00016.5/1,000建設の事業6.5/1,00011/1,00017.5/1... -
【お役立ち情報】2025年4月から出生後休業支援給付金が始まります
2025年4月1日より、共働き・共育てを推進するための新たな制度として、「出生後休業支援給付金」が創設されます。本給付金は、出生時育児休業給付金または育児休業給付金に上乗せされる形で支給され、両親がともに育児休業を取得することを促進する制度で...
