令和５年１０月に最低賃金の引き上げが行われます。そもそも最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者はその最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
まずは、各都道府県の最低賃金の改定についてみてみましょう。
| 令和５年度 | 令和4年度 | 引き上げ額 | |
| 北海道 | ９６０ | ９２０ | ４０ |
| 青 森 | ８９８ | ８５３ | ４５ |
| 岩 手 | ８９３ | ８５４ | ３９ |
| 宮 城 | ９２３ | ８８３ | ４０ |
| 秋 田 | ８９７ | ８５３ | ４４ |
| 山 形 | ９００ | ８５４ | ４６ |
| 福 島 | ９００ | ８５８ | ４２ |
| 茨 城 | ９５３ | ９１１ | ４２ |
| 栃 木 | ９５４ | ９１３ | ４１ |
| 群 馬 | ９３５ | ８９５ | ４０ |
| 埼 玉 | １０２８ | ９８７ | ４１ |
| 千 葉 | １０２６ | ９８４ | ４２ |
| 東 京 | １１１３ | １０７２ | ４１ |
| 神奈川 | １１１２ | １０７１ | ４１ |
| 新 潟 | ９３１ | ８９０ | ４１ |
| 富 山 | ９４８ | ９０８ | ４０ |
| 石 川 | ９３３ | ８９１ | ４２ |
| 福 井 | ９３１ | ８８８ | ４３ |
| 山 梨 | ９３８ | ８９８ | ４０ |
| 長 野 | ９４８ | ９０８ | ４０ |
| 岐 阜 | ９５０ | ９１０ | ４０ |
| 静 岡 | ９８４ | ９４４ | ４０ |
| 愛 知 | １０２７ | ９８６ | ４１ |
| 三 重 | ９７３ | ９３３ | ４０ |
| 滋 賀 | ９６７ | ９２７ | ４０ |
| 京 都 | １００８ | ９６８ | ４０ |
| 大 阪 | １０６４ | １０２３ | ４１ |
| 兵 庫 | １００１ | ９６０ | ４１ |
| 奈 良 | ９３６ | ８９６ | ４０ |
| 和歌山 | ９２９ | ８８９ | ４０ |
| 鳥 取 | ９００ | ８５４ | ４６ |
| 島 根 | ９０４ | ８５７ | ４７ |
| 岡 山 | ９３２ | ８９２ | ４０ |
| 広 島 | ９７０ | ９３０ | ４０ |
| 山 口 | ９２８ | ８８８ | ４０ |
| 徳 島 | ８９６ | ８５５ | ４１ |
| 香 川 | ９１８ | ８７８ | ４０ |
| 愛 媛 | ８９７ | ８５３ | ４４ |
| 高 知 | ８９７ | ８５３ | ４４ |
| 福 岡 | ９４１ | ９００ | ４１ |
| 佐 賀 | ９００ | ８５３ | ４７ |
| 長 崎 | ８９８ | ８５３ | ４５ |
| 熊 本 | ８９８ | ８５３ | ４５ |
| 大 分 | ８９９ | ８５４ | ４５ |
| 宮 崎 | ８９７ | ８５３ | ４４ |
| 鹿児島 | ８９７ | ８５３ | ４４ |
| 沖 縄 | ８９６ | ８５３ | ４３ |
令和5年度の最低賃金は全国加重平均が1,004円（昨年度961円）となり、昨年度より加重平均43円の引き上げとなりました。この引き上げは、目安制度が始まった昭和53年度以降、最高額の引き上げです。
最低賃金の引き上げにより、社内の最低賃金をそれ以上に設定することが必要になりますが、社内の最低賃金を上げるだけで対応は十分でしょうか。
最低賃金が上がることにより、新入社員や初任給の社員と、経験やスキルを持つ社員との賃金格差が縮小する可能性があります。給与は、業務の内容、責任、経験、スキルなどに応じて差異があるべきです。経験やスキルのある社員のモチベーション維持や給与の公平性の維持のために、最低賃金の引き上げに伴い、全体的な給与の引き上げが必要になります。
また、国は全都道府県での最低賃金1,000円以上を目指しており、今後も継続した最低賃金の引き上げが予想されます。最低賃金の上昇は、企業にとってはコスト増となる一方で、社員の生活水準の向上や経済の活性化にも寄与するとされています。会社としては、これを機に賃金の再評価や経営の効率化を図り、市場での競争力を維持・向上させることが求められます。
