採用定着支援サービス

1.妥協採用予防ワーク

応募してきた人数も少なく、まあいいかで採用して失敗した経験はありませんか？
妥協して採用しても定着はしません。妥協採用をしないために会社で統一した基準をいっしょにワークを行いながら定めていきます。
採用基準を決めることにより面接官それぞれのぶれがなくなり、自社にあった人材を見抜く目を養うことができます。

2.定着面談代行

採用は大切ですが、定着はもっと大切です。
定着に大切な節目に面接をすることで早期離職を防げるかもしれません。外部の相談員が面談を行って、人事や経営層が把握できないような社員の本音や意見を把握し、フィードバックをさせていただきます。（初休暇前・2週間目・１か月後・２ヶ月後・３か月後など自由に設定していただけます。）

3.キャリアコンサルティング

社員に対して、ジョブ・カードを活用しキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを行います。（年齢や就業年数、育児休業復帰、役職等の節目など）

定期的なキャリアコンサルティングを行うことで、社員に仕事を通じた継続的な成長を促し、働くことの満足度の向上につながります。
また、人材の定着や従業員の意識改善が組織の活性化にもつながるため、企業側にとってもプラスの効果が期待できます。