「人のこと」を専門家に任せる。経営者が本業に集中するための経営人事BPO

毎月の給与計算・社会保険手続き・勤怠管理をはじめ、就業規則の整備、採用・定着支援まで、人事労務の運用を継続的にお預かりします。

これらは、会社を安定して運営するうえで欠かせない大切な仕事です。一方で、制度改正への対応、社員情報の管理、毎月の給与計算、働く環境の整備には、専門的な判断と継続的な運用が求められます。

人事労務を「社内だけで抱えるべき仕事」としてすべて抱え込むのではなく、専門的な仕事は任せ、会社は本業に経営資源を集中させる。

これが、合同経営グループが考える経営人事BPOの基本です。私たちのBPOは、業務をひとつずつ切り出して単発で請け負うものではなく、人事労務を継続的にお預かりし、会社とともに整え続けるパートナーシップです。

この記事では、合同経営グループの経営人事BPOでできること、就業規則・働く環境リスク診断の内容、初回相談から診断・改善協議・継続支援までの流れをわかりやすく解説します。

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「人のこと」を専門家に任せるという経営判断

どれも、会社の信頼と社員の働きやすさを支える重要な業務です。

しかし、これらの業務をすべて社内だけで抱え続けると、経営者や担当者の時間が日々の実務に取られ、本来注力すべき経営判断や事業成長に十分な時間を割けなくなることがあります。

だからこそ、合同経営グループでは、アウトソーシングを「やりたくない仕事を外に出すこと」とは考えていません。

本来のアウトソーシングとは、専門的な仕事を、その道のプロフェッショナルに任せること。そして会社は、本業に特化して生産性を高めることです。

経営人事BPOは、経営資源をどこに集中させるかを考える、前向きな経営判断のひとつです。

人事労務を専門家に任せることで、経営者は本業に集中しやすくなり、社内担当者も毎月の実務負担から解放されやすくなります。さらに、就業規則や働く環境の整備を継続的に進めることで、社員が安心して働ける職場づくりにもつながります。

経営人事BPOとは

BPOとは、Business Process Outsourcingの略で、業務の一部だけでなく、業務プロセスそのものを専門家に委ねる考え方です。

一般的な外注では、特定の作業だけを依頼するケースが多くあります。一方、BPOでは、業務の流れや運用方法まで含めて継続的に支援を受けることができます。

経営人事BPOは、人事労務に関する業務プロセスを専門家に委ね、会社が本業に集中しやすい環境をつくるための仕組みです。

これらを個別に考えるのではなく、会社の状況に合わせて組み合わせ、人事労務全体を継続的に整えていくことが、経営人事BPOの特徴です。

経営人事BPOは、「社内の仕事を手放す」というよりも、専門性が必要な領域を適切な専門家に任せることで、会社全体の動きやすさを整える仕組みです。

経営者や社内担当者が本来向き合うべき仕事に時間を使えるようにしながら、社員が安心して働ける環境をつくる。そのための選択肢として、経営人事BPOがあります。

合同経営グループの経営人事BPOでできること

合同経営グループの経営人事BPOでは、給与計算や社会保険手続きだけでなく、就業規則、制度設計、採用・定着、健康経営まで、人事労務に関わる幅広い領域を支援します。

ここでは、主な支援内容を4つの領域に分けて紹介します。

労務インフラ・DX化｜給与計算・社会保険手続き・勤怠管理

毎月の給与計算や社会保険手続きは、正確性とスケジュール管理が求められる業務です。

合同経営では、毎月の勤怠情報をもとに、給与計算・給与明細の作成・社会保険手続き・各種届出までを、継続的な労務運用の一部としてお預かりします。担当者が毎月費やしていた時間と手間を引き受け、会社のリソースを本業に集中できる環境を整えます。

また、自社開発の「SmileSystem」により、勤怠管理や年次有給休暇管理のDX化も支援します。

給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を別々に管理するのではなく、労務インフラとして一体的に整えることで、社内担当者の負担軽減と運用の安定化につながります。

制度構築・働く環境診断｜就業規則整備・労務診断・人事評価制度

就業規則は、会社と社員の約束を明文化する大切な文書です。

作って終わりではなく、会社の成長や制度改正に合わせて、継続的に見直しやすい状態を整えることを大切にしています。

人材確保・組織強化｜採用定着支援・外国人材支援

求人設計や採用広報といった「集める」工程から、面接・選考、入社直後のオンボーディング、現場への定着支援、そしてその先の人材育成までを一連の流れとして捉え、「集まる仕組み・続く仕組み・育つ仕組み」を整えていきます。

採用と労務管理を切り離さず、入社後に何が起こるかまで見据えて求人段階から組み立てる。この一体的な設計を通じて、採れた人材が定着し、力を発揮できる組織づくりをご一緒します。

また、外国人材の採用・定着支援については、G-CONNECT Care（株）とも連携し、採用前後の手続きや労務管理、現場への定着までを見据えた支援を行います。

社員満足度向上｜企業型401k・ストレスチェック・社員満足度アンケート

社員が安心して働ける職場をつくるには、給与や手続きだけでなく、福利厚生や心身の健康にも目を向ける必要があります。

合同経営グループでは、企業型401kの導入支援、ストレスチェック、社員満足度アンケートなどを通じて、社員が豊かに働ける職場づくりを支援します。

ストレスチェックでは、実施だけでなく、結果の分析や職場環境改善に向けた検討も重要です。

人事労務のBPOを通じて、毎月の実務を整えるだけでなく、社員が安心して働き続けられる環境づくりまで支援します。

就業規則・働く環境リスク診断とは

経営人事BPOを検討する際、まず取り組みやすい入口となるのが「就業規則・働く環境リスク診断」です。

これは、現在の就業規則や職場環境を確認し、今後整えていくべきポイントを見える化するための診断プログラムです。

いきなり大きな仕組みを導入するのではなく、まずは現状を把握し、自社に合った整備の方向性を確認したい企業に適しています。

1回あたり38,500円（税込）×全5回プログラム

料金と含まれる内容

就業規則・働く環境リスク診断は、38,500円（税込）×全5回のプログラムです。

内容	概要
初回相談	無料。会社の現状ヒアリングとサービス概要説明を行います。正式診断は実施しません。
AI診断・課題整理	正式申込後、就業規則類一式をご提供いただき、課題を整理します。
レポート可視化	診断結果をレポートとして整理し、改善協議の土台をつくります。
労務改善・伴走支援	診断結果をもとに、制度整理・運用改善・リスク整理支援を行います。
規程運用・継続支援	オプションとして、KiteRa等での規程管理やその他BPOサービスへの接続をご相談いただけます。

※規程運用・継続支援、給与計算代行、社会保険手続き等のBPOサービスは、必要に応じて別途ご案内します。

この全5回プログラムには、正式申込後に行うAI診断・課題整理と、診断結果をもとにした改善協議が含まれます。

診断結果はレポートでわかりやすく説明

診断では、現在の就業規則や働く環境について確認し、今後の整備に向けたポイントをレポートで整理します。

専門用語だけで説明するのではなく、経営者や人事担当者が次に何を検討すべきかを理解しやすい形でお伝えします。

大切なのは、問題点を指摘することだけではなく、会社に合った整備の方向性を一緒に考えることです。

合同経営グループでは、診断を単発のチェックで終わらせるのではなく、その後の労務改善、規程整備、継続管理につなげる入口として位置づけています。

初回相談は無料です

就業規則・働く環境リスク診断は、初回相談から正式診断、改善協議、継続支援へと段階的に進めていきます。

いきなり正式診断を行うのではなく、まずは会社の現状をお聞きし、サービスの概要や進め方をご確認いただくところから始まります。

そのうえで、正式にお申し込みいただいた後、AI診断・課題整理、全5回の改善協議へと進みます。必要に応じて、KiteRa等を活用した規程管理や、その他BPOサービスへの接続も検討できます。

初回相談から継続支援までの流れ

step0　初回相談（無料）

まずは、無料の初回相談で会社の現状をお聞きします。

この段階では、現在の就業規則や働く環境、給与計算・社会保険手続きの体制、人事労務に関するお悩みなどをヒアリングします。

この段階では、正式診断は実施しません。

まずは「自社に合うサービスかどうかを確認する場」としてご活用いただけます。

step1　AI診断・課題整理

正式申込後、就業規則類一式をご提供いただき、AI診断・課題整理を行います。

診断結果は、単なるチェック結果として終わらせるのではなく、次の改善協議につなげるための土台として活用します。

step2　労務改善・伴走支援（全5回）

診断結果をもとに、労務改善に向けた協議を行います。

料金は、38,500円（税込）×全5回です。

この全5回プログラムには、AI診断・課題整理と改善協議を含みます。

就業規則や働く環境を「確認して終わり」にせず、会社に合った改善の方向性を一緒に考えることが、このプログラムの特徴です。

step3　規程運用・継続支援（オプション）

全5回プログラム終了後、必要に応じて、規程運用や継続支援へ接続できます。

就業規則は、一度整えたら終わりではありません。法改正、社員数の変化、働き方の変化、新しい制度の導入などに合わせて、継続的に見直していく必要があります。

規程を「作って終わり」にせず、会社の成長に合わせて見直し続けられる体制を整えることが、継続支援の本来の目的だと私たちは考えます。

▶ ホワイトペーパー・簡易チェックシートをダウンロードする

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全5回プログラムの前に、まずは自社の状況を整理したい方へ

就業規則・働く環境リスク診断は、正式申込後にAI診断・課題整理へ進むプログラムです。

その前に、「自社の就業規則はどこを見直すべきか」「働く環境にどのような確認ポイントがあるか」を把握したい方は、簡易チェックシートをご活用ください。

ホワイトペーパー
「就業規則マネジメントパッケージ 簡易チェックシート」

• 現在の就業規則の状態を確認できる
• 見直しが必要になりやすいポイントを整理できる
• 初回相談で話す内容を事前に準備しやすくなる

合同経営グループが選ばれる理由

人事労務を外部に任せるうえで大切なのは、単に業務を処理してくれる先を探すことではありません。

会社の状況を理解し、専門性を持って継続的に支えてくれるパートナーを選ぶことです。

合同経営グループでは、税務・労務・行政手続き・介護・外国人材支援など、複数領域の専門家が連携し、経営者の課題をチームで受け止めます。

税務・労務・行政手続きまで、グループで受け止める総合支援体制

合同経営グループは、税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人・香川県ケアマネジメントセンター（株）・G-CONNECT Care（株）・（株）合同経営が一体となった士業法人を中核とする6法人による総合支援グループです。

「税務と労務を別々に相談する」手間をなくすだけでなく、各士業が組織として顧客課題に取り組む「文殊の知恵集団」を目指しており、経営者が抱える込み入った課題を、一人の担当者ではなくチームで受け止めます。

給与計算ひとつを取っても、労務だけでなく税務との関係が出てくることがあります。外国人材の受け入れでは、採用、労務管理、行政手続きが関わります。

こうした複数領域にまたがる課題を、グループ内で連携しながら支援できることが、合同経営グループの強みです。

給与計算・採用定着支援・就業規則整備の実績

合同経営グループでは、給与計算代行、採用定着支援、就業規則整備、ストレスチェックサービスなど、人事労務に関わる幅広い支援を行っています。

また、自社開発の「SmileSystem」による勤怠・年次有給休暇管理のDX化にも対応しています。

毎月の給与計算や社会保険手続きだけでなく、採用・定着、働く環境づくり、就業規則の継続管理まで支援できるため、人事労務の課題を個別対応で終わらせず、全体として整えていくことができます。

ISO/IEC 27001認証取得事業所としての情報管理体制

経営人事BPOでは、給与情報、社員情報、マイナンバー、勤怠情報など、重要な個人情報を取り扱います。

そのため、専門性だけでなく、情報管理体制も重要です。

合同経営グループは、ISO/IEC 27001認証取得事業所として、情報セキュリティに配慮した体制を整えています。

申込フォームや無料相談予約フォームでも、個人情報の取扱方針を明示し、安心してご相談いただける導線を整えています。

日本法令からの出版実績を持つ専門家集団

合同経営グループでは、日本法令より専門書を出版してきた実績があります。

たとえば、介護事業所の経営と労務管理、介護・障害福祉サービス向けBCP、介護事業所のための就業規則など、専門性の高い分野でも知見を蓄積してきました。

現場での支援実績と、専門的な知見の両方を活かしながら、経営者が抱える人事労務の課題に向き合います。

経営課題を一緒に親身に考えるパートナーとして

その思いを受け止めながら、制度や手続き、就業規則、労務管理の仕組みに落とし込んでいきます。

私たちは、社会保険労務士の仕事を「人を雇用する経営者とともに、社員が豊かで幸せに働ける職場をつくる仕事」と考えています。

グループ全体の経営理念に「輝きと笑顔のために、一隅を照らし、未来へつなぐ」を掲げ、書類や手続きの代行にとどまらず、目の前の経営者と社員の方々が明日元気に働けることを支える存在でありたいと願っています。

無料相談・資料請求の流れ

合同経営グループの経営人事BPOについて知りたい方は、まずはお問い合わせフォームまたはお電話からご連絡ください。

すぐに契約を前提とするのではなく、現在の状況をお聞きしたうえで、必要な支援内容や進め方をご案内します。

よくある質問

Q. 経営人事BPOとは何ですか？

経営人事BPOとは、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、就業規則整備など、人事労務に関わる業務プロセスを専門家に委ねる考え方です。

単なる作業外注ではなく、専門性が必要な業務を継続的に支える仕組みとして活用できます。

Q. ホワイトペーパー・簡易チェックシートだけをダウンロードしてもよいですか？

はい、ご利用いただけます。

「まずは自社の就業規則の状態を確認したい」「相談前に見直しポイントを整理したい」という段階でも、ホワイトペーパー「就業規則マネジメントパッケージ 簡易チェックシート」をご活用いただけます。

就業規則をしばらく見直していない場合や、現在の働き方と規程が合っているか確認したい場合の入口としてお役立てください。

Q. 簡易チェックシートをダウンロードしたら、必ず相談しなければいけませんか？

いいえ、必ずご相談いただく必要はありません。

まずは自社の状況を整理する資料としてご活用ください。そのうえで、専門家と一緒に確認したい点が出てきた場合は、初回相談をご利用いただけます。

Q. 初回相談では何を行いますか？

初回相談では、会社の現状をヒアリングし、サービス概要をご説明します。

就業規則・働く環境リスク診断の進め方や、経営人事BPOで対応できる範囲について確認いただけます。

この段階では正式診断は実施しません。まずは、本パッケージが自社に合うかを一緒に確認する場としてご活用いただけます。

Q. AI診断はいつ行いますか？

AI診断・課題整理は、正式申込後に実施します。

就業規則類一式をご提供いただいたうえで、課題整理を行い、レポートとして見える化します。

AI診断・課題整理は、38,500円（税込）×全5回のプログラムに含まれます。

Q. 全5回プログラムでは何を行いますか？

全5回プログラムでは、AI診断・課題整理と、診断結果をもとにした改善協議を行います。

制度整理、運用改善、リスク整理支援などを通じて、会社に合った改善の方向性を一緒に検討します。

就業規則や働く環境を「確認して終わり」にせず、今後どのように整えていくかを考えるための伴走支援です。

Q. 料金はいくらですか？

就業規則・働く環境リスク診断は、38,500円（税込）×全5回です。

この料金には、正式申込後のAI診断・課題整理と改善協議が含まれます。

規程運用・継続支援や、給与計算代行、社会保険手続き等のBPOサービスへの接続については、必要に応じて別途ご案内します。

Q. 規程運用・継続支援は必ず申し込む必要がありますか？

必須ではありません。

全5回プログラム終了後、必要に応じて、KiteRa等での規程管理、継続運用支援、その他BPOサービスへの接続をご検討いただけます。

まずは全5回プログラムで現状を整理し、その後の継続支援が必要かどうかを確認いただく流れです。

Q. 就業規則は持っていますが、何年も見直していません。それでも相談できますか？

はい、ご相談いただけます。

長く見直しが行われていない就業規則は、現在の働き方や会社の実態とズレが生じていることがあります。

合同経営では就業規則を「社風をかたちにする文書」と考え、現在の規程内容と会社の実態を確認しながら、整備の方向性を一緒に検討します。

Q. 他の社労士事務所と顧問契約を結んでいますが、相談だけでも可能ですか？

ご相談いただけます。

現在のご契約状況を尊重しながら、就業規則や働く環境に関するセカンドオピニオンとしてご相談いただくことも可能です。

「今の就業規則が自社に合っているか、別の視点から確認したい」という場合にもご活用ください。

Q. KiteRaとは何ですか？

KiteRaは、就業規則や社内規程をクラウド上で管理・共有・改訂できるツールです。

変更履歴を管理しやすく、社労士と企業が継続的に規程を確認しやすい環境を整えられます。

紙やPDFで保管しているだけでは分かりにくい「最新版はどれか」「いつ、何を変更したか」といった情報も整理しやすくなります。

Q. 給与計算だけでも依頼できますか？

給与計算は、労務相談や各種手続と切り離さず、顧問契約（レギュラー給与顧問）として継続的にお預かりしています。給与計算だけを単発で代行する形はとっておりませんが、これは、継続的に関わるからこそ、法改正への対応や手続まで含めて安心してお任せいただける体制を整えられると考えているためです。まずは従業員数、勤怠管理の方法、給与体系、必要な手続きの範囲などをお伺いし、最適なご契約形態と料金をご案内します。

Q. 小規模な会社でも利用できますか？

ご相談いただけます。

企業規模にかかわらず、就業規則の整備や人事労務の仕組みづくりは重要です。特に、人事専任の担当者を置きにくい企業では、専門家と一緒に現状を整理することで、経営者や担当者の負担を軽くできる場合があります。

まずは初回相談で、現在の体制や課題をお聞かせください。

Q. 香川県外の企業でも相談できますか？

ご相談いただけます。

内容に応じて、WEB面談なども活用しながら対応します。まずは、お問い合わせ時に所在地やご相談内容をお知らせください。

Q. 問い合わせをすると、しつこく営業の連絡が来るのではと心配です。

合同経営グループでは、こちらから営業電話を繰り返しかける運用は行っておりません。

お客様からのご連絡を起点に、現在の状況やご相談内容を丁寧に確認します。資料請求のみのご利用や、検討に時間をかけたいというご要望にも対応しています。

Q. 相談後に契約を強く勧められることはありませんか？

まずは現在の状況をお聞きし、必要な支援内容を整理します。

すぐに契約を前提とするのではなく、自社に合う進め方を確認する場としてご相談いただけます。

「今は時期ではない」「まずは資料だけ確認したい」という場合も、遠慮なくお知らせください。

Q. 個人情報の取り扱いは大丈夫ですか？

給与情報や社員情報、就業規則などを扱うため、情報管理体制は重要です。

合同経営グループでは、ISO/IEC 27001認証取得事業所として、個人情報の取り扱いにも配慮した運用を行っています。

お問い合わせフォームや資料請求フォームで取得した情報は、ご相談対応・資料送付・関連するご連絡の目的に沿って取り扱います。

人事労務を、経営者だけで抱え込まない体制へ

人事労務は、会社を支える大切な仕事です。

だからこそ、経営者や社内担当者だけで抱え込むのではなく、専門性が必要な領域を専門家に任せるという選択肢があります。

経営者が本業に集中し、社員が安心して働ける環境をつくるために、まずは現在の状況をお聞かせください。

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まずは資料で確認したい方へ

「就業規則健康診断ホワイトペーパー」
「就業規則マネジメントパッケージ 簡易チェックシート」
を無料でダウンロードいただけます。

自社の就業規則や働く環境について、まずは確認ポイントを整理したい方は、こちらをご活用ください。

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