社労士相談・契約– category –

36協定届は、法定労働時間を超える時間外労働や、法定休日労働を行う場合に必要な届出です。 どの様式を使えばよいかわからない 延長時間や業務の種類をどう書けばよいか迷っている 過半数代表者の欄やチェック項目の記入漏れが不安 36協定届は、前年の様...

36協定は、会社が従業員に法定労働時間を超える時間外労働や、法定休日労働を行ってもらう場合に必要となる労使協定です。 そもそも36協定が何のために必要なのかわからない 誰と締結し、どこへ届け出ればよいのか確認したい 36協定を出していれば、どこま...

労働条件通知書は、従業員を雇い入れるときに、会社が労働条件を明示するための重要な書類です。 どの項目を必ず書けばよいのかわからない 正社員、パート、有期契約で書き方が変わるのか知りたい 2024年4月から追加された明示事項に対応できているか不安 ...

労働時間には、法律で定められた上限があります。会社の所定労働時間や就業規則だけで判断していると、法定労働時間や36協定の考え方とずれてしまうことがあります。 1日8時間・週40時間を超える勤務をどう管理すればよいかわからない 残業が多い月に、ど...

徳島で社労士を探すとき、「県内の相談先に依頼すべきか」「オンライン対応できる県外の事務所も選択肢になるのか」と迷う企業も多いのではないでしょうか。 労務相談や社会保険手続きを任せられる相談先を探している 医療・介護・建設・製造業など、自社...

高松で社労士を探すとき、「どのような基準で相談先を選べばよいのか」「自社の課題をどこまで相談できるのか」と迷う方も多いのではないでしょうか。 給与計算や社会保険手続きを外部に任せたい 就業規則や労務相談について継続的に相談したい 顧問契約の...

香川県で社労士を探すとき、「どのような基準で相談先を選べばよいのか」「自社の課題をどこまで相談できるのか」と迷う方も多いのではないでしょうか。 社会保険手続きや給与計算を外部に任せたい 就業規則や労務相談について継続的に相談したい 顧問契約...

四国で社労士を探すとき、所在地だけで判断してよいのか、県をまたいで相談できる体制が必要なのか、迷う企業も多いのではないでしょうか。 香川・徳島・愛媛・高知で社労士を探している 複数県に拠点があり、労務管理の窓口を整理したい 人手不足や賃上げ...

毎月の給与計算・社会保険手続き・勤怠管理をはじめ、就業規則の整備、採用・定着支援まで、人事労務の運用を継続的にお預かりします。 これらは、会社を安定して運営するうえで欠かせない大切な仕事です。一方で、制度改正への対応、社員情報の管理、毎月...

「労務管理でどんな課題が起こりやすいのか把握できていない」「自社の問題点がどこにあるか整理したい」「改善の方向性を知りたい」というお悩みをお持ちではないでしょうか。 労務管理で何が問題になりやすいか全体像を把握したい 法改正・勤怠・給与計...