「人のこと」を専門家に
任せる。
経営者が本業に
集中するための、
経営人事BPO。
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、就業規則の整備、採用・定着支援。
専門的な仕事を、アウトソーシングして本業に経営資源を集中させる。
──それが、合同経営グループの考える経営人事BPOの基本です。
私たちのBPOは、業務をひとつずつ切り出して単発で請け負うものではなく、人事労務を継続的にお預かりし、会社とともに整え続けるパートナーシップです。
「人事労務」を
専門家に任せるという、
前向きな経営判断。
給与を正しく計算すること。社会保険や労働保険の手続きを適切に行うこと。就業規則を会社の実態に合わせて整えること。社員が安心して働ける環境をつくること。
どれも、会社の信頼と社員の働きやすさを支える重要な業務です。
人事労務を専門家に任せることで、経営者は本業に集中しやすくなり、社内担当者も毎月の実務負担から解放されやすくなります。さらに、就業規則や働く環境の整備を継続的に進めることで、社員が安心して働ける職場づくりにもつながります。
合同経営グループの経営
人事BPOで、できること。
給与計算や社会保険手続きだけでなく、就業規則、制度設計、採用・定着、健康経営まで。
人事労務に関わる幅広い領域を、4つの軸で継続的に支援します。
労務インフラ・DX化
給与計算・社保・
勤怠管理
給与計算・給与明細作成・社会保険手続き・各種届出に一括対応。自社開発「SmileSystem」で勤怠と年休管理のDX化も支援します。
- 給与計算
- 給与明細作成
- 社会保険手続き
- 労働保険手続き
- 勤怠管理
- 年次有給休暇管理
制度構築・働く環境診断
就業規則整備・労務診断
就業規則を「社風をかたちにする文書」と捉え、経営者の思いをヒアリングして条文に落とし込みます。働く環境の診断、人事評価制度、KiteRa等を活用したクラウド管理まで支援いたします。
- 就業規則整備
- 働く環境診断
- 人事評価制度
- KiteRa規程管理
人材確保・組織強化
採用定着支援・
外国人材支援
人手不足が続くなか、「採用→定着→活躍」までを一体で支援いたします。G-CONNECT Care（株）による外国人材支援、受け入れ後の労務管理、職場環境づくりまで連携して対応します。
- 採用支援
- 定着支援
- 外国人材支援
- 受入後の労務管理
社員満足度向上
401k・
ストレスチェック
給与や手続きだけでなく、福利厚生や心身の健康にも目を向け、企業型401kの導入支援、ストレスチェック、社員満足度アンケートを通じて、社員が豊かに働ける職場をつくります。
- 企業型401k
- ストレスチェック
- 社員満足度アンケート
- 健康経営
合同経営グループが
選ばれる理由。
合同経営グループでは、労務・人事・法務・経営支援まで、企業運営に関わるさまざまな課題に対してグループ一体で支援できる体制を整えています。専門家がそれぞれの知見を持ち寄り、制度整備や実務対応にとどまらず、企業の成長や働きやすい職場づくりまで伴走します。
士業法人を中核とする6法人による総合支援体制
税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人・香川県ケアマネジメントセンター（株）・G-CONNECT Care（株）・（株）合同経営の6法人が提携し、複数領域にまたがる課題を、チームで対応いたします。
給与計算から
定着支援までの実績
給与計算（レギュラー給与顧問）、採用定着支援、就業規則整備、ストレスチェックサービス。自社開発「SmileSystem」による勤怠・年休管理のDX化まで。個別対応で終わらせず、全体として整えることができます。
ISO/IEC 27001 認証の
情報管理
給与情報、社員情報、マイナンバー、勤怠情報。重要な個人情報を取り扱うからこそ、ISO/IEC 27001認証取得事業所として情報セキュリティに配慮した体制を整えています。
日本法令からの出版実績
介護事業所の経営と労務管理、介護・障害福祉サービス向けBCP、介護事業所のための就業規則。専門性の高い分野で知見を蓄積してきた専門家集団です。
就業規則は
「社風をかたちにする文書」
古い規程をそのまま使い続けるのではなく、経営者の思いをヒアリングしたうえで条文に落とし込む。会社の成長や制度改正に合わせて、継続的に見直しやすい状態を整えます。
親身に経営課題を考える
パートナー
書類や手続きをお預かりするだけにとどまらず、経営者がどんな会社をつくりたいのかを受け止める。経営理念「輝きと笑顔のために、一隅を照らし、未来へつなぐ」のもと、豊かに働ける職場づくりまで支援します。
就業規則・
働く環境リスク診断。
経営人事BPOの入口となる、取り組みやすい診断プログラムです。
いきなり大きな仕組みを導入するのではなく、まずは現状を把握し、
自社に合った整備の方向性を確認したい企業様におススメです。
就業規則や関連規程の内容を確認し、整備が必要なポイントをレポートで整理。診断結果をもとに、制度整理・運用改善・リスク整理を一緒に検討します。
※ 初回相談無料
こんな段階のご相談を歓迎します
- 就業規則が古いままになっている
- 今の働き方に規程が合っているか確認したい
- 顧問社労士はいるが、別の視点からも見てほしい
- 社内の労務課題を一度整理したい
- 規程管理や継続運用の仕組みを検討したい
- KiteRa等を使った管理のイメージを知りたい
就業規則や働く環境を確認し、会社に合った改善の方向性を一緒に考えることが、このプログラムの特徴です。
初回相談から、
継続支援までの流れ。
いきなり正式診断を行うのではなく、まずは会社の現状をお聞きし、サービスの概要や進め方を確認いただくところから始まります。段階的に進めるので、安心してご相談ください。
フォームまたは電話で
お問い合わせ
まずは、お問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください。【経営人事BPOについて詳しく知りたい】【就業規則・働く環境リスク診断について聞きたい】【給与計算や社会保険手続きを任せられるか相談したい】【全5回プログラムの内容を確認したい】【規程管理や継続運用について相談したい】このような段階のお問い合わせも歓迎です。
担当者から確認連絡
お問い合わせ内容を確認したうえで、担当者からご連絡します。現在の状況やご相談内容を簡単に確認し、必要に応じて面談やサービス説明の日程をご案内します。
現状や課題のヒアリング
面談では、現在の人事労務の体制、給与計算や手続きの状況、就業規則の整備状況、採用・定着に関する課題などをお聞きします。課題が明確になっていない場合でも問題ありません。「何から整理すればよいかわからない」という段階から、経営者や担当者の状況を一緒に確認していきます。
必要に応じて診断・
BPO導入をご提案
ヒアリング内容をもとに、就業規則・働く環境リスク診断、給与計算（レギュラー給与顧問）、社会保険手続き、KiteRa等による規程管理、継続支援、その他BPOサービスなど、必要な支援内容をご案内します。会社の状況に合わないサービスを無理におすすめするのではなく、現在の体制や課題に合わせて、どの範囲を専門家に任せるとよいかを一緒に検討します。
申し込み後のサービス内容
正式申込後は、AI診断・課題整理から全5回プログラムを通じて、会社に合った改善の方向性を一緒に検討していきます。プログラム終了後は、必要に応じて規程運用や継続支援へ接続できます。
AI診断・課題整理
正式申込後、就業規則類一式をご提供いただき、AI診断・課題整理を行います。この工程では、就業規則や関連規程の内容を確認し、今後整理すべきポイントをレポートとして見える化します。
- 就業規則類一式をご提供
- AI診断・課題整理
- レポートによる可視化
- 改善協議に向けた論点整理
診断結果は、単なるチェック結果として終わらせるのではなく、次の改善協議につなげるための土台として活用します。
労務改善・伴走支援（全5回）
診断結果をもとに、労務改善に向けた協議を行います。就業規則の内容、制度の整理、日々の運用方法、今後見直すべきポイントなどを確認しながら、会社に合った改善の方向性を一緒に検討します。
- 診断結果をもとに改善協議
- 制度整理
- 運用改善
- リスク整理支援
- 必要に応じた規程整備の方向性確認
就業規則や働く環境を「確認して終わり」にせず、会社に合った改善の方向性を一緒に考えることが、このプログラムの特徴です。
規程運用・継続支援（オプション）
全5回プログラム終了後、必要に応じて、規程運用や継続支援へ接続できます。就業規則は、一度の整備で終わりではありません。法改正、社員数の変化、働き方の変化、新しい制度の導入などに合わせて、継続的に見直していく必要があります。規程運用・継続支援では、KiteRa等を活用した規程管理や、継続的な運用支援、その他BPOサービスへの接続をご検討いただけます。
- KiteRa等での規程管理
- 継続運用支援
- 規程改訂や共有の仕組みづくり
- 給与計算・社会保険手続き等のBPOサービスへの接続
- 採用定着支援、ストレスチェック等への展開
規程を「作って終わり」にせず、会社の成長に合わせて見直し続けられる体制を整えることが、継続支援の本来の目的だと私たちは考えます。
規程管理を、
クラウドで変える。
「KiteRa（キテラ）」
合同経営グループでは、規程運用・継続支援の段階で、必要に応じて社内規程DXサービス「KiteRa」の導入をご提案しています。
就業規則の作成・改定・管理・社内共有までを、クラウド上で一元的に行うことができます。
Wordファイルでの属人的な規程管理から、クラウドでの一元管理へ。就業規則をはじめとする社内規程の作成・編集・管理・共有・申請までを統合管理するクラウドサービスです。法改正への対応、改定履歴の管理、新旧対照表の作成、グループ会社管理、社内周知まで──「規程を整える」プロセス全体を効率化する仕組みです。KiteRaは、日産自動車、SUBARU、メルカリ、Sansan、MIXI、東宝、TVer など、業種・規模を問わず多くの企業に導入されています。
主な機能
設問に答えるだけで規程を作成
設問に回答していくだけで、規程のたたき台を作成できます。約200種類の規程雛形も活用可能です。
新旧対照表を自動作成
改定前後の差分を、ワンクリックで自動的に対照表化。役員会や行政申請の資料作成も効率化。
AI による規程レビュー
法改正への未対応や欠落条文を、AIがチェックします。また、最新の法令動向に取り残されない規程運用を実現します。
履歴管理を自動化
「いつ」「誰が」「どこを」変えたかが自動で残るため、「最新版がわからない」などの属人化リスクを解消します。
グループ会社の規程も一元管理
関連会社・グループ全体の規程を、一つの画面で管理できます。グループガバナンスの強化にもご活用いただけます。
現場社員にも、確実に周知
メールアドレスを持たないユーザーでも閲覧可能なため、現場作業員やスポットワーカーへの周知も実現可能です。
合同経営グループでは、就業規則の整備後の規程運用・継続支援の選択肢として、KiteRa を活用した管理体制の構築をご支援しています。導入のイメージや、自社に合う使い方を一緒にご検討いただけます。
KiteRa を使った管理について相談する→よくあるご質問。
経営人事BPOとは何ですか？
初回相談では何を行いますか？
AI診断はいつ行いますか？
全5回プログラムでは何を行いますか？
料金はいくらですか？
規程運用・継続支援は必ず申し込む必要がありますか？
給与計算だけでも依頼できますか？
就業規則が古いままでも相談できますか？
KiteRaとは何ですか？
他社の社労士と契約中でも相談できますか？
相談後に契約を強く勧められることはありませんか？
個人情報の取り扱いは大丈夫ですか？
まずはお気軽に
ご相談ください。
会社の現状をヒアリングさせていただき、それぞれの企業様に寄り添ったご提案をさせていただきます。
資料請求は
完全無料
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オピニオン歓迎
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