2024年9月– date –

育児休業とは、子を養育する労働者が取得できるもので、要件を満たす場合には雇用保険から育児休業給付金が支給されます。取得期間は原則として子が１歳になるまでですが、保育所等に入れなかったことなどの特別の事情があれば２歳まで延長し、育児休業給...

2022年4月の労働施策推進法改正により、事業主にはセクシュアルハラスメント・マタニティハラスメントに加え、パワーハラスメントへの対応が義務付けられました。この改正により ①職場のハラスメントは許さないという方針表明とその方針の周知啓発 ②相談体...