助成金
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助成金について
合同経営では、厚生労働省管轄の雇用関係助成金の提出代行を行っています。
雇用関係助成金とは、労働保険に加入している事業主に対し、採用や従業員のキャリアアップ支援、育児や介護と仕事の両立の支援、働き方改革への取り組みに対して助成されるものです。
助成金の申請は、労働基準法を遵守していること、労働三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）を作成していること、就業規則を作成していることなどが要件となります。
上記のことが現在できていない場合でも、基礎的な事項の整備から一緒に取り組んでいくことも可能ですので、お気軽にご相談ください。
こんな時には
助成金が活用できるかも！
助成金チェック
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非正規雇用労働者を正規雇用に転換したい |
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非正規雇用労働者の福利厚生を改善したい |
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短時間勤務者をフルタイム勤務に転換したい |
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短時間勤務者をフルタイム勤務に転換したい |
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定年を引き上げて高年齢者に長く働いてもらいたい |
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育児休業の取得、育児休業からの復帰を促進したい |
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男性社員の育児休業の取得を促進したい |
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介護による離職を防止したい |
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社員の賃金改善をしたい |
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有給休暇の取得を促進したい |
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機器を購入することにより、労働能率の向上、残業削減を目指したい |
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社員教育のために研修に参加させたい |
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事業の再構築を行い、再構築のために優秀な人材を採用したい |
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その他にもさまざまな助成金がありますので、まずはお気軽にご相談ください。
年間350件の申請実績がある助成金チームがサポートいたします。
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