採用定着支援サービス
ABOUT
サービスについて
採用定着支援サービスについて
中小企業の採用については、「求人広告に高いお金を払っても人が来ない」「人材紹介を使って入社したがすぐ辞める」といった相談が多数あります。
この先少子高齢化が進み、益々人が採用できない時代が続くと予測されます。
私たちの採用支援サービスは３年後を見据えた採用計画の伴走者として、求める人材に届く求人原稿の作成・面接アドバイス・定着までをトータルでサポートします。
SERVICE CONTENTS
サービス内容
自社採用サイトの構築
採用活動の主流が、すでに新聞などへの折込広告ではなくなっています。
年齢問わず今の求職者のほとんどが、求職活動のツールとしてスマホやタブレットを活用しています。
その時流に乗らなければ採用活動で他業種を含む競合他社との競争に勝てません。
CASE
お悩みケース
こんな採用サイトになっていませんか？
- 自社のホームページの端に「採用情報」などと掲載して「自社採用サイト」としている。
- 自社のホームページとは別に「採用専用のホームページ」を立ち上げているが、魅力的な内容でもないし、求人情報サイトに掲載されない。
私達が作成する採用専用サイトは
「読み込ませる自社採用専門サイト」です。
FLOW
原稿作成までの流れ
3年後のビジョンのヒアリング・採用計画立案
競合他社の条件調査、給与額や条件面に関するアドバイス
経営者と社員へのインタビュー実施
採用ターゲット設定
原稿作成
ADOPTION
RESULTS
採用実績
CASE.01
防犯設備 事務
実績
原稿掲載翌日のお昼までに５名の応募があり、そのうち１名採用。
利用者の声
すぐ反応があり、自社にぴったりの人が採用できてよかった！
CASE.02
電気工事士
実績
採用難職種ではじめは苦戦したが、原稿リニューアル後３名応募があり、そのうち１名採用。
利用者の声
希望していた若くて体育会系の方が入社してくれて、これを機会に会社の体制も見直せたし大切に育てています」
OPTION
オプションサービス
1.妥協採用予防ワーク
応募してきた人数も少なく、まあいいかで採用して失敗した経験はありませんか？
妥協して採用しても定着はしません。妥協採用をしないために会社で統一した基準をいっしょにワークを行いながら定めていきます。
採用基準を決めることにより面接官それぞれのぶれがなくなり、自社にあった人材を見抜く目を養うことができます。
2.定着面談代行
採用は大切ですが、定着はもっと大切です。
定着に大切な節目に面接をすることで早期離職を防げるかもしれません。外部の相談員が面談を行って、人事や経営層が把握できないような社員の本音や意見を把握し、フィードバックをさせていただきます。
（初休暇前・2週間目・１か月後・２ヶ月後・３か月後など自由に設定していただけます。）
3.キャリアコンサルティング
社員に対して、ジョブ・カードを活用しキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを行います。
（年齢や就業年数、育児休業復帰、役職等の節目など）
定期的なキャリアコンサルティングを行うことで、社員に仕事を通じた継続的な成長を促し、働くことの満足度の向上につながります。
また、人材の定着や従業員の意識改善が組織の活性化にもつながるため、企業側にとってもプラスの効果が期待できます。
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