就業規則作成
ABOUT
サービスについて
就業規則作成について
従業員の働き方、服務、賞罰、賃金、育児休業・介護休業に関すること、ハラスメントに関することなど、会社のルールを定め、それを従業員に周知することを目的としたものが就業規則です。
労働基準法第89条により、常時10人以上の従業員を使用する使用者は就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出なければならないとされています。
会社のルールを細かく定めるものですので、厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使うことはあまり望ましくありません。また、作成の義務がない従業員数10人未満の会社であっても、簡単な規則を作成することをお勧めいたします。
合同経営では、打ち合わせを重ね、ヒアリングを行ったうえでその会社にあった就業規則の作成、変更をサポートいたします。
CASE
お悩みケース
こんなお悩みを合同経営が解決します！
- 就業規則を作成したいのだが、どこから手を付けたらいいか分からない
- 就業規則を作成したのは良いが、何年も見直しや変更をしていない
- 現在は厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使っている
FUTURE
サービスの特徴
01.
丁寧なヒアリングにより、
自社に合った就業規則を作成
雛形をご提供するのではなく、自社の実態に合った規則を作成します
02.
法改正に合わせた就業規則の変更もサポート
就業規則は法律の改正により、定期な変更が求められます。専門家が見直しをサポートします。
03.
従業員向けの説明会の開催もサポート
せっかく作成した規則も従業員への周知ができていなければ意味がありません。従業員向けの説明書いのサポートも行います。
04.
専門のクラウドシステムを利用し、
就業規則を管理
就業規則作成のためのシステムを利用しますので、保存や変更を簡単に行うことができます。
